מידעונים

כתבו: אורטל אוליפר אלדורף, אלונה זרף, איתי יאיר, אלינור סנדקה, נועה שמש, רעות יוסף ואריאל הוד | עורכים/ות ראשיים: אדר סולימן ושון רחמים
עורכות משנה: אבישג שגב וטליה שירזי
מנחה אקדמית ועורכת ראשית: ד"ר תמי קצביאן

מה בין בינה מלאכותית למאבקי עובדים/ות?

אחת השאלות המרכזיות היום בכל הנוגע לשימוש בטכנולוגיה בשדה העבודה היא כיצד פיתוחים טכנולוגיים של בינה מלאכותית וטכנולוגיית אוטומציה עשויים להשפיע על היקף התעסוקה במשק. בראיון מיוחד שנערך בנושא, מתארים נשיא AFL-CIO ומנכ"ל רשת Omidyar, כיצד הפתרון האולטימטיבי לשילוב אחראי בין טכנולוגיות חדשניות לבין שמירה על זכויות עובדים ועל ביטחונם התעסוקתי, הינו באמצעות איגוד עובדים חזק. לשיטתם, כל עובד ועובדת אשר תנאי עבודתם, מחייתם, בריאותם וכיוצא באלו, מושפעים מהשימוש בבינה מלאכותית, צריכים להיות זכאים להשמיע את קולם שעה שהחברה מקבלת החלטות בעניין שילוב טכנולוגיות של בינה מלאכותית בחברה. גישה זו, דומה לגישה הגרמנית, על פיה, לארגון העובדים יש יכולת להשפיע על ההחלטה להכניס טכנולוגיות חדשות למקום העבודה ולפקח על אופן השימוש בה. הגברת כוחם של העובדים לפקח על שימוש בבינה מלאכותית במקום העבודה מסייעת הן לשמירה על זכויות עובדים והן לשמירה על זכויות המעסיק. פיקוח כאמור יכול למנוע נזקים קשים למעסיקה מבעוד מועד. כך, למשל, באמצעות פיקוח של עובדים, ניתן היה למנוע את התקרית שנוצרה על ידי Gemini AI מבית גוגל, שיצר תמונות פוגעניות ולא מדויקות מבחינה היסטורית.

למידעון המלא לחצו כאן>>