תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני .M.A
רק אם אתם מכוונים גבוה
לימודי תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני
תואר שני בשנה אחת בלבד!
תוכנית המוסמך בייעוץ ופיתוח ארגוני היא התוכנית הוותיקה ביותר בישראל. תוכנית זו מיועדת לסייע לסטודנטיות ולסטודנטים לעצב את האופן שבו הם מבינים ופועלים, במטרה לחולל שינוי או לסייע בחוללות של שינויים וצמיחה של ארגונים ושל החברה.
מעבר לרכישת ידע ומיומנויות, התוכנית שמה דגש מרכזי על תהליך הגיבוש המקצועי (becoming) - פיתוח זהות ייעוצית, עיצוב נקודת מבט מקצועית וגיבוש ייעוד אישי. תהליך זה הוא חיוני במיוחד עבור אנשים המגיעים לתוכנית מדיסציפלינות מגוונות ומעצבים את דרכם המקצועית בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני.
התוכנית משמשת כפלטפורמה לרכישת ידע, מתודולוגיות והתנסויות רלוונטיות לשדות הפעולה השונים של מנהלים ויועצים, ומציעה שילוב של לימודים עיוניים עם הכשרה מעשית (כולל פרקטיקום).
התוכנית מתעדכנת באופן תדיר ועוסקת בסוגיות אקטואליות של ניהול ושינוי, שינויים בעולם העבודה, שינויים בניהול, התמודדות עם מצבי אי-ודאות, הטמעת טכנולוגיות חדשניות ועוד.
התוכנית עוזרת לסטודנטים ולסטודנטיות לפתח יכולות לניתוח מצבים חברתיים וארגוניים ממגוון נקודות מבט, לבחור דרכי התמודדות רלוונטיות מול אתגרים ארגוניים ולפעול ליישומם של שינויים בארגונים.
התוכנית מותאמת לאנשים עובדים ונלמדת פעמיים בשבוע (יום אחד אחר הצהריים וימי שישי). בנוסף, הלימודים משולבים ומתקיימים במסגרת של למידה פנים אל פנים ובזום.
מגוון הסמכות
התוכנית כוללת אשכולות התמחות בשלושה מרחבי קריירה - ייעוץ ופיתוח ארגוני, ניהול ופיתוח הון אנושי, והובלת תהליכי שינוי למנהלים ולאנשי מטה. ככזו היא כוללת מגוון רחב של קורסים והסמכות כגון הנחיית קבוצות בארגונים, ניהול חדשנות ובינה מלאכותית, הסמכה בבנייה ובפיתוח צוותים אפקטיביים בארגונים, ייעוץ למנהלים, ייעוץ אסטרטגי ועוד.
הזדמנויות רבות להתנסות מעשית
במהלך התוכנית הסטודנטים והסטודנטיות משתתפים בפרקטיקום בו הם מתנסים בתהליכי ייעוץ ושינוי בארגונים שונים. הפרקטיקום מפגיש את הסטודנטים והסטודנטיות עם ארגונים בתהליכי שינוי ומספק הזדמנויות לחוות את שלבי השינוי, להתנסות באופי היחסים הנוצרים בין מובילי שינוי, תומכי שינוי, מתנגדים לשינוי ויועצים לשינוי. חווית הלמידה כוללת השתתפות בקהילה לומדת ועבודה בצוות, תוך התמודדות עם אתגרים של שיתוף פעולה, ניהול קונפליקטים והשגת יעדים במגבלות זמן ולחץ לימודי. התוכנית אף כוללת התנסות בפתרון בעיות העולות מהשטח במסגרת האקתונים והשתתפות בסיורים.
סגל מקצועי ותומך
סגל התוכנית כולל מרצים ומרצות בעלי ניסיון מעשי מגוון בארגונים ובעלי ידע מקיף בסוגיות מקצועיות. הסגל מייצר לסטודנטיות והסטודנטים הזדמנויות לרכישת ידע ומיומנויות למידה מעשייה ותוך כדי עשייה. זאת לצד ליווי בתהליך עיצוב הזהות המקצועית - גיבוש תפיסה ייעוצית אישית, פיתוח נקודת מבט מקצועית ייחודית, וגיבוש ייעוד אישי כמובילי שינוי וכמסייעים לחוללות של שינויים.
*תכנית הלימודים יכולה להשתנות מעת לעת בהתאם להחלטות וועדת ההוראה*
ט.ל.ח
מידע חשוב
-
מתי מתחילים01.11.26
-
החוג למדעי ההתנהגותלמידע נוסף
תנאי הקבלה
• תואר ראשון ממוסד אקדמי המוכר בישראל בציון ממוצע של 75 ומעלה.
• ניסיון תעסוקתי רלוונטי בתחום.
• הקבלה ללימודים מותנת באישור ועדת הקבלה.
מתווה קבלה מיוחד למועמדים ששירתו כלוחמים בשירות סדיר או קבע:
המסלול האקדמי המכללה למינהל מעריך את תרומתם של הלוחמים למדינה ומציע מתווה קבלה מיוחד בתנאים מקלים. מועמדים העומדים בתנאי הזכאות יוכלו להתקבל כסטודנטים מן המניין גם אם אינם עומדים בתנאי הקבלה האוטומטית הרגילים.
תנאי הזכאות:
• מועמד אשר שירת בצבא כלוחם, מחזיק בתעודת שחרור בכבוד מסוג "זהב", ומבקש להתקבל ללימודים במהלך חמש שנים שלאחר תום שנת השחרור משירות סדיר או קבע.
הנכם מוזמנים לפנות לצוות מרכז הרישום לפרטים נוספים ולהסדרת הרישום.
קורסי חובה
אסטרטגיה ארגונית
מתאים כקורס מתקדם לתלמידי תואר ראשון
אבחון ארגוני אינטגרטיבי: מודלים ותכלול
מהווה קורס קדם לקורס התערבות וניהול שינויים בארגון, בסמסטר ב'.
חוסן, לחץ ושחיקה
מתאים כקורס מתקדם לתלמידי תואר ראשון
קורסי חובה
טרנספורמציה דיגיטלית בארגון
מתאים כקורס מתקדם לתלמידי תואר ראשון
קורסי בחירה - יש לבחור קורס בחירה אחד
סמינר - יש לבחור סמינר אחד בהיקף של 3 נ"ז, 2 ש"ס
סדנאות - יש לבחור סדנא אחת
קורסי חובה
סדנאות
- *הלימודים מתקיימים בימי שני במתכונת פרונטלית בקמפוס ובימי שישי בזום, למעט בשבוע הראשון והשביעי בסמטרים, בהם יתקיימו שיעורים פרונטליים בימי שישי.
- הסמינרים אינם בהכרח מוצעים באופן זהה בכל שנה. יפתחו בהתאם למינימום נרשמים.
- הסדנאות אינן בהכרח מוצעים באופן זהה בכל שנה. יפתחו בהתאם למינימום נרשמים.
- פתיחת קורסים מותנית במספר מינימלי של נרשמים. יתכנו שינויים בקורסים המוצעים בכל שנה.
- *ועדת ההוראה של בית הספר קובעת את המספר הכולל של נקודות הזכות, המקנה זכאות לתואר וכן שינויים בתוכנית הלימודים ובדרישות הקדם לקורסים.
תעודות הסמכה
חווית לימודים ייחודית
-
תוכנית לימודים בשילוב AIבמהלך התואר תלמדו קורס בינה מלאכותית יוצרת בארגונים. בנוסף תלמדו כיצד שילוב היכולות החדשניות של מדע הנתונים צפוי לשנות את אופן העבודה של אנשי ייעוץ ופיתוח ארגוני, ולשמש מקפצה בהיבטים של פיתוח כלים לניהול אנשים.
-
קורס דירקטוריםבמסגרת קורסי הבחירה של מסלול edge-ucation מוצע קורס דירקטורים בו תקבלו הכשרה והדרכה המיועדת לאנשי ונשות עסקים שמעוניינים להשתלב בתפקיד דירקטורים בארגונים. הקורס אינו כלול בתוכנית הלימודים אבל מוצע ללא עלות לתלמידי ותלמידות תואר שני.קראו עוד
-
פרקטיקום והתנסות מעשיתבמהלך התואר השני כל סטודנט וסטודנטית משתתפים בפרקטיקום בו הם מתנסים בתהליכי ייעוץ ושינוי בתוך ארגון. הפרקטיקום מפגיש את הסטודנטים והסטודנטיות עם ארגונים בתהליכי שינוי ומספק הזדמנויות לחוות את שלבי השינוי, ומאפשר להם להתנסות באופי היחסים הנוצרים בין מובילי שינוי, תומכי שינוי, מתנגדים לשינוי ויועצים לשינוי. חווית הלמידה כוללת השתתפות בקהילה לומדת ועבודה בצוות, תוך התמודדות עם אתגרים של שיתוף פעולה, ניהול קונפליקטים והשגת יעדים במגבלות זמן ולחץ לימודי.
-
בית אקדמי לסטודנטים ולסטודנטיותהציר המרכזי המאפיין את התוכנית הוא למידה בקבוצות קטנות של 14-16 לומדים ולומדות עם מנחה. קבוצות אלה משמשות "בית אקדמי" לסטודנטים ולסטודנטיות החל מהיום הראשון לתוכנית ועד למפגש הסיום. הקבוצות הקטנות יוצרות מרחב של תמיכה, לכידות וחיבור עמוק, ומאפשרות למידה שיתופית המדמה עבודה של יועצים ומנהלים בשטח. בקבוצות אלה מתנסים גם בעבודה המעשית בפרקטיקום. חלק מרכזי ביצירת חווית ה"בית האקדמי" מושג בזכות מנחות ומנחי הקבוצות המלווים באופן צמוד את הסטודנטים והסטודנטיות ומסייעים בכל סוגיה לימודית או אישית שעולה במהלך שנת הלימודים.
-
למידה באקו-סיסטםהלמידה בתוכנית הייעוץ הארגוני מתבצעת בתוך אקו-סיסטם. משמעות הדבר היא שהתהליכים הלימודיים הכוללים רכישת ידע ומיומנויות, לא מתבססים על מעבר חד צדדי של ידע מן המרצים אל הלומדים אלא על דיאלוג ושיח שוויוניים בתוך קהילת הלומדים בתוכנית. מדובר בשיח דינמי - מקצועי, מחקרי, תעשייתי וחברתי - המוקיר את הניסיון המקצועי והאישי של כל החברים במערכת הלומדת.
-
חיבור לשטחלתוכנית הייעוץ הארגוני מסורת רבת שנים של חיבור לשטח. שימת הדגש על פרקטיות נשמרת גם במתכונתה הנוכחית של התוכנית. החיבור אל התעשיhה בא לידי ביטוי בכלים הפרקטים הנלמדים בתוכנית, סגל מרצים ומרצות בעלי ניסיון מעשי וידע מקצועי מקיף, מעורבות של ארגונים וחברות שונות בפעילויות הלימודיות, ושיח מתמיד בתוך הקהילה של אלפי בוגרי ובוגרות התוכנית שמובילים ארגונים רבים בישראל.
-
למידה משולבת חווייתיתתוכנית הייעוץ הארגוני כוללת שיטות למידה מגוונות ביניהן למידה משולבת, המשלבת מפגשים פרונטליים, מפגשים סינכרונים בזום, למידה א-סינכרונית עצמאית, מפגשים עם מנהלים ויועצים, סימולציות ומשחקי תפקידים. כמו כן כוללת התוכנית האקתונים וסיורים החושפים את הסטודנטים והסטודנטיות למציאות הארגונית העכשווית, ובתוך כך יוצרים גיבוש בין הלומדים וגיוון לתוכנית הלימודים.
רוצה לדעת עוד?
התכנית מיועדת לבעלי תואר ראשון המעוניינים להתמקצע בתחום של ייעוץ ופיתוח ארגוני, למעוניינים להשתלב בדרגות ניהול בכירות בארגונים או למבקשים לפתוח בקריירת ייעוץ בתוך חברות, בתוך חברות ייעוץ ובאופן עצמאי.
הסטודנטים מתנסים במגוון תהליכי שינוי בארגונים, בהתאמה לאשכול ההתמחות שהסטודנט בוחר: התמחות ביעוץ ופיתוח ארגוני, התמחות בניהול ופיתוח הון אנושי, התמחות בהובלת שינוי למנהלים ואנשי מטה. ההתנסות מתקיימת במהלך ה'פרקטיקום', כאשר הסטודנטים מלווים על ידי יועצים בכירים. במסגרת זו הם יכולים לחוות מגוון רחב של תהליכי שינוי.
לימודי ההשלמה נבדקים פרטנית על סמך רשימת הקורסים בגיליון הציונים.
במידה וקיים ספק לגבי קורס מסוים וקיימת חפיפה בתכנים ניתן להעביר סילבוס לבדיקה .
על מנת להקל על הסטודנטים הנדרשים בלימודי השלמה, מקיים בית הספר מכינות מקוונות ובחינות פטור בתשלום.
בפני הסטודנט עומדות 2 אפשרויות:
1. רישום למכינה מקוונת ובסיומה יבחן בבחינת פטור.
2. רישום לבחינת פטור בלבד.
על הסטודנט לעבור את בחינות הפטור בהצלחה (מינימום ציון 60).
מוסמכי התכנית מועסקים במגוון רב של תפקידים בשוק העבודה הישראלי: יועצים ארגוניים, מנהלי הדרכה, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי קו ועוד. רבים מהמוסמכים פונים לתפקידי ניהול (משאבי אנוש, הדרכה, תפקידי מטה) בתוך הארגונים בהם הם עובדים. ישנם לא מעט בוגרים שהצטרפו לחברות יעוץ או שהקימו חברות עצמאיות.
