בשנים האחרונות חווה תחום משאבי האנוש שינוי משמעותי, במסגרתו מתמקדים מנהלי משאבי האנוש בניהול ופיתוח עובדים תוך ראייה אסטרטגית, ומנהליו נתפסים יותר ויותר כשותפים עסקיים בארגון. ההתמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש הנלמדת במסגרת תואר שני במנהל עסקים במסלול האקדמי המכללה למינהל, מסייעת למי שרוצים להתקדם לתפקידים ניהוליים בתחום משאבי האנוש, לשלוט בשפה העסקית, להתמצא בתחומים השונים של הפעילות הארגונית ולהבין מהם האתגרים המקצועיים המורכבים עמם מתמודדים המנהלים בארגון.
גב' אורנה גבע, ראש ההתמחות, מסבירה: "אנשי משאבי האנוש בכל הארגונים עובדים באופן צמוד יותר מבעבר עם ההנהלות הבכירות. ההבנה העסקית והשליטה ב'שפה' בה המנהלים הבכירים מדברים היא קריטית. מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות מסוגלים להבין, למשל, את האתגרים הכרוכים בפיתוח משאב אנושי דרך המסגרת הפיננסית, השיווקית. מנהל משאבי אנוש שרוצה להיות שותף לתהליכים ניהוליים לא יכול לעשות זאת ללא הבנה של הצד העסקי".
משתלבים בתהליכים אבחוניים בתוך ארגונים
הלימודים בתכנית כוללים את הענקת הכלים הבסיסיים במנהל עסקים. במסגרת זאת לומדים הסטודנטים קורסים במימון, שיווק, מערכות מידע ועוד. במקביל, נחשפים הסטודנטים לקורסים שמספקים העמקה של הידע הנדרש ממנהלי משאבי אנוש. כך, הם לומדים קורסים בנושאים של גיוס ומיון, שכר ותגמולים, למידה והדרכה, הערכת ביצועים וניהול הטאלנט בארגון ועוד. "אנחנו מספקים העמקה במקצוע של ניהול המשאב האנושי בתוך האכסניה של מנהל עסקים, שהיא השפה שמדברת הסביבה בה יעבדו הבוגרים שלנו", אומרת אורנה גבע.
